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Lerins Avocats lance le portail du Management Package et de l’intéressement des salariés et managers par l’actionnariat

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Un site d’information pour fidéliser, motiver, valoriser, récompenser salariés et managers des entreprises : www.management-package.com

Le cabinet Lerins vient de lancer un site original lié à l’un de ses domaines d’expertise. Ce projet soulignant l’évolution de l’utilisation d’internet par les avocats, a été mis en place à l’initiative de trois avocats du cabinet :

- Laurent Julienne, co-fondateur et managing partner du cabinet. Il a développé une expertise dans la mise en œuvre de management package (recrutement de manager, LBO, motivation d’équipe, etc.) à travers les opérations de fusion-acquisition et d’investissement qu’il a menées.
- Alexis Katchourine, associé. Il est spécialiste des aspects fiscaux et sociaux du management package (aspects internationaux, combinaison entre les différents outils, etc.), expérience acquise dans des cabinets anglo-saxons et au département fiscal de la Société Générale.
- Cédric Vincent. Il est spécialisé en matière d’intéressement des managers au capital.

Stock Options, actions gratuites, ABSA (actions à bons de souscription d’action), BSPCE (bons de souscription de parts de créateur d’entreprise), OC (obligations convertibles), sweet equity, pactes d’actionnaires… Ce nouveau portail permet une meilleure compréhension des mécanisme et les enjeux du management package grâce à un contenu didactique et aux outils proposés.

« Un Management Package définit les conditions financières globales de la collaboration entre une entreprise et un Manager à qui sont confiées des fonctions associées d'objectifs (mission de développement organique, de croissance externe, de redressement, etc.). Là où un contrat de travail classique ne permet pas de recruter ou de fidéliser le Manager présentant le meilleur potentiel pour ce type de mission, un Management Package permet de lui offrir des conditions optimales en termes de rémunération, de risques et de convergence d’intérêts. L’attribution d’actions en constitue l’élément central » indiquent les créateurs du site.

Le site propose une présentation méthodologique des management packages : revue des instruments légaux (actions gratuites, BSPCE, stock-options, etc.), enjeux et contextes de mise en place mais aussi un descriptif de leurs avantages fiscaux, sociaux et managériaux, des conseils concrets de préparation (benchmarks, adaptation en fonction du profil du manager, etc.), des mises en garde sur les clauses à négocier : liquidité, partage de valeur, départ du manager, etc. sans oublier la dimension internationale du conseil (comment adapter un MP français à des salariés étrangers ou un MP étranger à des salariés français ?).

Le site propose également une véritable boite à outils : des tableaux permettant, notamment, de comparer l’économie de charges fiscales et sociales que procurent les différents outils du management package par rapport à un simple bonus, des fiches pratiques, notamment fiscales, téléchargeables, un glossaire et des définitions (par exemple, pour distinguer management package / contrat de travail).

Particularité du site, son interactivité : l’internaute peut poser « sa » question et déposer une précision, un témoignage…

« Le principe essentiel du Management Package est de rapprocher les intérêts de l’entreprise et de ses Managers : grâce à un partage de la création de valeur, ils travaillent dans la même direction et le lien est plus fort » rappellent les créateurs du site.